最初接受Facebook面试邀请的原因并不是追求它的offer，而是我就想了解一下Facebook是怎么面试的，有什么是值借鉴的。

　　过去在百度做面试官，只是面试而已，公司招不招得到人我没什么感觉。我觉得公司招不到人就招不到人咯，我们没必要扩张得那么快啊，先专注于做好手头上的项目再说嘛。

　　回到正题上来，我选择参加Facebook的面试，就是想看看他们是如何选拔人才的，他们所使用的题目是如何设计考点的，是不是设计得比我们的要好。因此，在收到FacebookHR的邮件后，我回信说愿意聊一下，然后跟他约了一个时间进行电话沟通。因为Facebook总部在美国西岸，所以之后的电话沟通和电话面试都约在了早上8：00.尽管这导致他们要晚一个小时下班（按朝九晚五算的话），不过HR也很通情达理地接受了。（我猜大多数工程师都不会采用朝九晚五的正常作息时间吧。）

　　HR在电话里先简单介绍了一下Facebook现在的情况，然后说明这是MenloPark总部的职位，让我确认如果顺利应聘的话我会愿意到美国去。接着HR问了我两个很基础的CSS问题：displayblock和inline有什么区别？position有哪些取值？我觉得HR能够问这样的问题对于工程师来说是很爽的事情，因为纯粹的小白就被过滤掉了，也不需要浪费工程师的时间来面试。随后HR问我还有没有什么不明白的，或者关于Facebook想要了解的，我说没有了。HR的最后一个问题是「你为什么选择Facebook？」我当时心里想的是，「是你主动联系我的，我没想过这个问题哦」。于是我跟他说，「我暂时没有答案。我现在工作很开心，不过我也乐意多地了解Facebook.合作的过程中他们是否总能教会你一些你过去不知道的事情（这是我现在在豌豆荚拥有但离开就可能失去的部分）。随后我跟他说，我在乎的是能否跟聪明人一起工作，听他这样说感觉Facebook不错。

　　又过了一个星期，HR邮件跟我说，需要安排我到美国面试。我一开始对这件事也不特别在意，觉得那你就慢慢安排吧，有人报销机票让我到湾区旅行就是好事情。在随后的电话沟通里面HR跟我说，因为今年的H–1B签证配额已经花出去一半了，如果按照这个速度估算的话可能到5月底签证配额就会花完，所以希望我尽快到美国面试。（如果签证配额花完了，有没有offer都没意义了。明年4月才能申请明年的配额，申请成功也要等明年10月签证才生效，就算公司很想要你，也只能先安排你在海外办公室工作一年。）于是我就连忙办签证5月下旬飞往美国参加面试。

　　4轮面试安排在一天内完成，Facebook委托旅行社安排好往返机票和两晚住宿，随后我就出发了。因为害怕迟到，又因为美国郊区的公交又是一小时一班的，所以面试当天我早早就起床了，结果发现酒店门口是长期有出租车的，打车到Facebook后等了一个多小时才到原本约定的面试时间。HR在见到我后先把我带到micro-kitchen让我拿吃的喝的，并且问我那么早来是不是没有吃早餐。我说确实没有，然后她就让我拿一些食品做早餐。（其实我应该在酒店叫早餐的，因为Facebook允许每天报销最多$75的餐饮开支。）随后她把我带到用作面试的会议室，给时间我解决早餐，并且跟我简单说明了当天的安排：早上2轮面试，结束后她会来带我去Facebook餐厅吃饭，然后下午还有2轮面试。

　　总体上来说，4轮面试的形式还是一样的，每轮都是60分钟解2道题目。所有题目都是前端相关的，HTML+CSS+JS都会考到，不过不涉及HTTP.最后一轮的面试官有点特别，他先问了一个很古怪的CSS问题，然后又跟我讨论了一个跟前端不相关的编程问题。之所以说他那个CSS问题古怪，是因为在现实中大家都不会那样写CSS，但他写出来了问你会显示成怎样，不是非常熟悉CSS标准细节的人又很难完全答对（我也有答错了的地方）。至于第二道题，他说他是突发性想出来的，他自己也不知道最优解是什么，就是想跟我讨论一下能够如何优化，我就跟他讨论了几种可能的优化方式。所有他又说如果把常数k改为可以变成任意大的n怎么办？我就说n的问题能够分解为n/2的问题，因此能够通过二分法来优化。

　　通常情况下，如果由于面试而进入一家公司的话，HR所做的只是把你从A地带到B地，保证你顺利完成面试。如果是朋友带你参观公司则会很不一样，他会带你去看有特色的东西，并且告诉你这个好玩那个有意思。Facebook的HR给人的感觉更像是后者，她向我介绍Facebook墙上的涂鸦，带我去天桥上看HackerSquare全貌，并且告诉我每次hackathon开始时大家就会聚集到HackerSquare上来。除了HR以外，也有一些面试官会提及他们喜欢的Facebook特色。这让我觉得Facebook里面还是有不少员工挺喜欢这家公司的。

　　面试结束后，HR跟我聊了一下，告诉我如果有offer的话接下来会需要什么。根据之前Google面试的经验，我猜Facebook会不会也要我提交一大堆的材料，HR说只要提交申请签证所需的学位证就可以了。之后HR让前台帮我叫出租车，在等待的过程中前台还很好人地问我是否需要拿喝的，需要的话可以在大堂冰柜里面拿。

　　随后的周末是美国的亡兵纪念日，周六到周一连续放假三天，我则利用这个长周末去参加湾区的各种好友聚会。周一中午HR打电话来说要发offer了，待细节确定后下午再打电话给我告诉我具体的数字有多少。我当时就在想，难道Facebook的面试官和HR周末都工作？这个效率很高呀。只要面试官稍微拖一下，周五的面试就必须等到下周才能有结果。而且确定offer细节估计也要经过几个人审批吧，节假日发offer就意味着大家都要在节假日处理工作了。

　　总体上来说，Facebook面试过程中对候选人的关怀做得很好，效率也不错。让我「大开眼界」的是面试题，原来真正好的面试题并不在于它有多难，而在于它有多简单，简单到熟悉这个领域的人一下子就明白到你在说什么以及想问什么。能够进入Facebook的人应该都觉得面试不难，至少跟中国的面试对比起来如此，那是因为Facebook把觉得面试有点难的人都过滤掉了，而中国那些很难的面试反而没什么区分度。